SAMEN ZETTEN WE
     JE PLAN, VISIE of IDEE
            OM TOT EEN VERHAAL

 

SAMEN ZETTEN WE
  JE PLAN, VISIE OF IDEE
       OM TOT EEN VERHAAL

 

medewerkers VERBINDEN op de missie en strategie.

mensen meeNEMEN in verandering.

JE ORGANISATIE EEN MEER MENSELIJK GEZICHT GEVEN.

NATUURLIJK LEIDERSCHAP ONTWIKKELEN.

 

INCOMPANY
STORY BUILDING
PROGRAMMA

Dat is werken aan je bedrijfsverhaal.

>> Medewerkers verbinden op de missie en strategie.
>> Mensen meenemen in verandering.
>> Je organisatie een meer menselijk gezicht geven.

Als team leggen jullie samen de basis voor een toekomstbestendig totemverhaal voor je organisatie.


Image

STORY LISTENING

Alles begint met luisteren.

Niet de historische documenten of de strategische koers bepalen het verhaal van je organisatie, maar de mensen.

Aan de hand van story-circles en verhalen kijken we samen met je team naar de informele communicatiestromen binnen je organisatie.

In deze stap staat luisteren centraal. Wat typeert de persoonlijkheid van jullie stam? Naar welk gebied willen jullie mensen meenemen? Hoe ziet jullie beloofde land eruit?

VAN STORY BUILDING
NAAR STORY
DOING


Als het duidelijk is waar je voor staat en de contouren van het WIJ-verhaal zichtbaar zijn, kun je gedenkwaardige ervaringen tot stand brengen.

In deze fase gaan we van story-listening en story-building naar story-doing. We maken verandering aanstekelijk.

De organisatie veranderen betekent de gesprekken veranderen. Samen betekenisvolle dialogen en momenten creëeren. Door nieuwe verhalen te vertelen en te beleven, komen er nieuwe perspectieven en een hernieuwd vertrouwen in de toekomst.

 
 

KLANT
REFERENTIES






Image